Le premier réseau social Emploi et Handicap est en ligne ! Tous les acteurs du domaine du handicap et de l’emploi sont invités à rejoindre Réseau-Handicap.com. Créé par la société JobinLive, en partenariat avec le Groupe Casino, Devoteam et Orange, Réseau-Handicap est l’outil idéal pour dynamiser et développer son propre réseau autour de la thématique Emploi et Handicap.

Le premier réseau social Emploi et Handicap est en ligne ! Tous les acteurs du domaine du handicap et de l’emploi sont invités à rejoindre Réseau-Handicap.com. Créé par la société JobinLive, en partenariat avec le Groupe Casino, Devoteam et Orange, Réseau-Handicap est l’outil idéal pour dynamiser et développer son propre réseau autour de la thématique Emploi et Handicap.

L’interface simple et accessible, permet de s’ inscrire en quelques clics et de choisir le groupe qui correspond le mieux à vos actions et à vos attentes.

Réseau Handicap s’adresse à tous les acteurs du handicap ( candidats, entreprises, institutions, cabinets spécialisés, écoles, consultants, membres engagés etc. ) qui souhaitent interagir, créer des liens, communiquer, déposer et répondre à des offres d’emploi ou de stages , créer des événements et réaliser des appels d’offres.

Il est temps que le regard sur le handicap change ! L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la société actuelle passe par l’emploi. Il est donc primordial de communiquer et de partager les bonnes pratiques. Rejoindre Réseau Handicap est une opportunité de se réunir et de travailler ensemble en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Rejoignez Réseau-Handicap.com

Source : MissionHandicap.com

Marie-Anne Montchamp, secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées au moment du vote de la loi de 2005, puis de 2010 à 2012, présente ces jours-ci le livre blanc du maintien dans l’emploi : « Recruté et après ? »

Ce livre blanc sur le maintien dans l’emploi, réalisé suite à un forum organisé par l’Agence Entreprises et Handicap en janvier dernier, porte l’ambition collective de témoigner de la vie au travail des salariés qui rencontrent le handicap ou la maladie au cours de leur carrière. Il souligne l’intérêt de nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines porteuses d’un regard différent sur l’emploi.

Depuis la loi de 2005, les entreprises se sont en effet beaucoup centrées sur les questions liées à l’accessibilité physique du poste et des locaux. Elles doivent aller plus loin maintenant dans leur compréhension de l’accessibilité, qui passe aussi par la modulation du temps de travail, le télétravail, une organisation adaptée…

Source : HandiBanque.fr

Leader européen sur le marché de l’entretien et de l’équipement automobile, Norauto est une enseigne de Mobivia Groupe. Implanté dans 9 pays, Norauto a été créé en 1970 et dispose de 342 centres sur le territoire français (succursales et franchisés). L’enseigne s’engage depuis 2004 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, après deux accords d’entreprises signés en 2007 et 2010, un troisième accord est en cours de négociation.

Quels sont les engagements du groupe Norauto en faveur des travailleurs handicapés ?

Notre mission handicap a été créée en 2004 dans le but de coordonner toutes les actions de notre politique handicap. Nous avons signé notre premier accord d’entreprise, dédié au handicap, en 2007 et un second en 2010. Nous sommes actuellement en cours de négociation d’un troisième accord, dont les axes principaux sont le maintien dans l’emploi et le recrutement. Pour mener à bien nos actions, nous avons mis en place un référent handicap au niveau national et nous avons des relais afin de déployer notre politique handicap sur l’ensemble de nos sites.

Comment sensibilisez-vous les salariés au handicap ?

Notre communiquons régulièrement sur le handicap pour sensibiliser et mobiliser nos collaborateurs. Pour cela, nous mettons en place des campagnes d’affichages. A titre d’exemple, en 2010, nous avons organisé des expositions itinérantes dans nos centres sous forme de totem autour du handicap. En 2013, nous avons également réalisé un calendrier sous la forme d’une BD humoristique reprenant des situations courantes du quotidien de travailleurs handicapés.  Nous diffusons régulièrement des vidéos témoignages de nos collaborateurs en situation de handicap sur notre intranet et nous organisons des réunions sur sites afin de présenter les différentes actions de notre politique handicap.

Enfin, nous participons chaque année à la semaine du handicap où de nombreuses activités de sensibilisation et des mises en situation sont organisées pour impliquer l’ensemble de nos collaborateurs.

Combien de personnes en situation de handicap recrutez-vous par an ?

En moyenne, nous recrutons plus de 15 personnes en situation de handicap par an. Plus de 40% des recrutements se font sur l’atelier et plus de 20% sur les métiers de la vente.

Quels types de profils recherchez-vous ? Avez-vous des difficultés à recruter ?

Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et les candidats peuvent postuler directement sur notre site : norauto-recrute.fr. Nos besoins se concentrent essentiellement au sein des ateliers, sur des métiers de monteurs, de mécaniciens, d’électriciens, de chefs d’atelier etc.. Tous les types de handicap sont représentés (physique et sensoriel). Nous avons quelques difficultés à recruter sur des métiers très techniques de l’automobile, car ce sont des postes qualifiés qui demandent un savoir-faire important. Pour améliorer notre recrutement, nous participons à des forums spécialisés dédiés à l’emploi.

Que faîtes-vous pour maintenir l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Nous travaillons en étroite relation avec la médecine du travail et des ergonomes. En fonction de leurs préconisations, nous  mettons en place des aménagements individuels. Nos actions concernent aussi bien des aménagements techniques que d’horaires et de postes de travail. A titre d’exemple, nous avons installé une machine à pneus permettant aux travailleurs handicapés d’améliorer leurs conditions de travail en limitant les efforts physiques. Dés lors que la médecine du travail émet une recommandation, nous avons un délai de 6 mois maximum pour agir et mettre en place nos actions.

Source : MissionHandicap.com

Steria est une société de services en ingénierie informatique qui délivre des services s’appuyant sur les nouvelles technologies et qui permettent aux administrations et aux entreprises d’améliorer leur efficacité et leur rentabilité. Pour renforcer sa politique d’engagement en faveur des personnes en situation de handicap Steria a signé depuis janvier 2011, un accord sur 3 ans.

Pouvez-vous nous parler de la politique handicap du Groupe Steria ?

En 2008 nous avons créé notre Mission Handicap et signé une première convention avec l’Agefiph. Cela nous a permis de doubler notre effectif handicap. Depuis le 1 janvier 2012 nous avons signé un accord avec la direction et les partenaires sociaux sur 3 ans, validé par la Dirrecte.

Notre Mission Handicap est composée de deux personnes au niveau du siège et des correspondants régionaux présents sur chaque site des grandes régions.

Comment faites-vous pour maintenir l’emploi des travailleurs handicapés?

Nos référents handicap organisent une fois par an un bilan personnalisé en faveur des salariés en situation de handicap. L’objectif est de faire le point avec le salarié sur sa situation professionnelle, mais aussi sur l’aménagement de son poste de travail, afin de garantir son évolution.

Depuis 2008, la mission handicap aide les collaborateurs qui le souhaitent à constituer leur dossier de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) .Nous avons également une hotline dédiée au handicap et gérée par une société externe. Elle permet d’orienter et de renseigner l’ensemble de nos collaborateurs.

Quels types d’actions mettez-vous en place pour sensibiliser les salariés au handicap?

Chaque année au mois de novembre lors de la semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap  nous mettons en place des animations, théâtre à la carte, expositions d’œuvres d’artistes handicapés, quizz, concours etc.

Pour lutter contre les idées reçues qu’une personne en situation de handicap est en fauteuil roulant ou malvoyante, nous présentons aux salariés toutes les typologies du handicap. Nous mettons en place une campagne de sensibilisation auprès des salariés en envoyant une plaquette informative et nous utilisons notre intranet pour communiquer sur nos actions de sensibilisation.

Enfin, nous proposons des formations au handicap à l’ensemble de notre personnel encadrant (manager, équipes RH, et élus), afin de répondre à leurs questions et de les aider à acquérir les bonnes attitudes managériales vis-à-vis d’une personne en situation de handicap.

Avez-vous des difficultés à recruter des personnes en situation de handicap ?

Oui nous sommes sur un secteur difficile dû au manque de qualification des demandeurs d’emploi handicapés. Généralement le taux d’emploi de travailleurs handicapés dans notre secteur est de 0.74%.

Nous proposons des formations de reconversion aux métiers informatiques, comme par exemple développeur nouvelles technologies pour améliorer notre recrutement. C’est un dispositif de formation réalisé par Steria, en partenariat avec l’Agefiph, celles-ci sont aménagées sur une durée de 3 mois puis prolongées sur 12 mois sous la forme d’un contrat de professionnalisation.

A l’issue de cette formation le candidat obtient un certificat professionnel de la branche, de développeur nouvelle technologie. Le diplôme est de niveau Bac+3 et reconnu par l’état. Cette formation est accessible aux demandeurs d’emploi de niveau Bac+2 avec un profil plutôt scientifique, cela facilite la montée en compétence des candidats.

Ce dispositif est par ailleurs repris par le Syntec sur toute la branche. Aujourd’hui nous souhaitons organiser plusieurs sessions par an et développer ce système en région.

Proposez-vous des postes en alternance ?

Oui, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous ne faisons aucune distinction entre une personne valide et une personne en situation de handicap.

En alternance, nous recrutons essentiellement sur des postes d’Analystes Programmeur et Analyste d’Exploitation de niveau Bac+2 à Bac+3.

Combien de personnes en situation de handicap avez-vous recrutées sur l’année 2011 et quelles sont vos prévisions pour l’année 2012 ?

Ces 3 dernières années, nous avons recruté 50 personnes en situation de handicap, et 50 autres salariés se sont reconnus travailleur handicapé. Notre objectif sur la durée de l’accord (2012-2014) est de recruter 75 personnes en situation de handicap.

Source : Handi-it.fr

Née en 2006 de la fusion entre Alcatel et Lucent Technologies, Alcatel-Lucent est aujourd’hui l’un des n°1  mondial des solutions de communications. Fortement engagé en faveur de la diversité et notamment sur la question du handicap, Alcatel-Lucent vient de signer un 3ème accord, agrée auprès de la Direccte.

Pouvez-vous nous parler de la politique Handicap de la société Alcatel-Lucent ?

Nos engagements en faveur du handicap s’inscrivent dans la durée et se renforcent chaque année. Notre 1er accord a été signé en 2006  et nous avons entamé début 2012 notre 3ème accord triennal (2012/2014). Pour mener à bien nos actions sur le terrain nous avons des correspondants locaux présents sur chaque site.

Les principaux axes de notre politique handicap sont :

• Améliorer notre taux d’emploi,
• L’Accessibilité (numérique et des sites),
• Le recrutement et le maintien dans l’emploi,
• La sensibilisation et développement du recours au secteur protégé et adapté.

L’accessibilité numérique et le recours au service protégé et adapté sont les deux axes forts de notre nouvel accord :

Notre objectif est de faciliter l’accès aux outils numériques (ordinateurs, tablettes) aux personnes en situation de handicap. Pour cela nous apportons régulièrement des solutions techniques à nos clients, à titre d’exemple nous proposons des offres spécifiques aux collectivités territoriales au niveau de l’accueil téléphonique, nous développons des systèmes d’amplification du son pour les personnes malentendantes ou des interfaces de logiciel en braille pour les malvoyants. Nous avons également réalisé avec la fondation Garches un clavier virtuel à prédiction lexicale, Civikey, sur l’outil informatique permettant aux personnes en situation de handicap de naviguer et de se déplacer dans les systèmes,avec un minimum de mouvement.

Pour développer le secteur protégé et adapté nous souhaitons renforcer notre sensibilisation auprès des achats. Nous avons mis en place une démarche de proximité qui consiste à réunir les managers, les responsables des achats, les ESAT et EA afin de rapprocher l’offre et la demande et de détecter de nouveaux besoins.

Comment faites-vous pour maintenir l’emploi des travailleurs handicapés ?

Nous consacrons une part importante de notre budget à l’accessibilité des bâtiments qui est la première étape de l’intégration d’un travailleur handicapé. Le maintien dans l’emploi passe également par l’aménagement de postes de travail avec les ergonomes, la médecine du travail et le comité d’hygiène et de sécurité du travail. Au sein d’Alcatel-Lucent nous attachons un soin particulier à l’évolution des carrières des salariés en situation de handicap. Notre objectif est d’anticiper la transformation de nos métiers et de s’assurer de la continuité de toutes nos actions, même en cas d’évolution de nos organisations.

90% de nos salariés sont des ingénieurs et cadres et bénéficient d’une grande autonomie dans leur travail ce qui leur permet de gérer leur emploi du temps en fonction de leur handicap. Nous avons également des accords sur le télétravail.

Quels types d’actions mettez-vous en place pour sensibiliser les salariés au handicap ?

Pour faire évoluer les mentalités et changer le regard de nos salariés, nous proposons des formations sous la forme de mise en situation auprès des managers et des collaborateurs et nous accueillons des stagiaires en situation de handicap dans nos différentes organisations. En interne tous les vecteurs de sensibilisation sont utilisés pour nous communiquer, nous avons notamment un intranet dédié au handicap.

Quels types de postes proposez-vous ? Avez-vous des difficultés à recruter ?

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, ce sont essentiellement des postes d’ingénieurs et d’informaticiens dans le secteur des télécoms et réseaux, et des diplômés de niveau Bac+5. Comme la plupart des entreprises nous rencontrons des difficultés à recruter des travailleurs handicapés de ce niveau de formation.

Pour contourner cette difficulté, nous mettons en place des partenariats avec des écoles d’ingénieurs et de commerce par le biais de notre association @talentEgal, qui vise à accompagner les étudiants en situation de handicap dans la préparation de diplômes supérieurs (BAC+2 à BAC+4/5) et ainsi favoriser leur intégration professionnelle. Cela nous permet de proposer régulièrement des stages aux étudiants, pouvant déboucher sur un emploi à l’issue de leur cursus. Nous participons également à des forums spécialisés et nous utilisons toutes les possibilités de contact à travers les réseaux de communication numérique.

Combien de personnes en situation de handicap avez-vous recrutées durant le dernier accord triennal ?

Nous avons recruté 60 travailleurs handicapés sur les 3 ans (2009 – 2011) et notre taux d’emploi en 2011 a atteint 2.8%, une progression régulière par rapport aux précédents accords.

Source : Handi-it.fr

Les entreprises du secteur informatique vont-elles pouvoir recruter des personnes en situation de handicap dans les années à venir ? La conjoncture économique et les difficultés à recruter des candidats qualifiés au sein de la population handicap, amènent les entreprises à trouver des solutions pour améliorer leur recrutement. Interview de Véronique Arène, journaliste pour LeMondeInformatique.fr.

Quelle sera la tendance 2013  de l’emploi IT ?

Globalement la tendance  sera la même qu’en 2012. Les entreprises du secteur informatique veulent recruter des personnes en situation de handicap mais rencontrent des difficultés. En revanche il semble qu’elles multiplient de nombreuses initiatives en faveur du handicap et de la diversité, en étant présentes sur les salons du handicap et en signant des accords.  A titre d’exemple la société Steria s’est fixée un objectif ambitieux de recrutement de travailleurs handicapés, même chose pour la société Capgemini, qui est l’une des pionnières en matière de signature concernant le handicap.

Quelles sont les entreprises IT qui recrutent des personnes en situation de handicap ?

La plupart des grandes entreprises du secteur informatique, les SSII, comme Capgemini, Sogeti, Groupe Open, Steria mais aussi sur le secteur des Télécoms avec notamment, les opérateurs comme SFR,  Bouygues Télécom et des équipementiers comme Alcatel-Lucent, et Cisco Systems.

Sur quels types de profils ?

Tous les profils d’informaticiens en situation de handicap sont recherchés (développeurs, chefs de projet, techniciens, administrateurs, etc.) car les entreprises ont du mal à recruter des personnes en situation de handicap avec un niveau de formation élevée, de type Bac+5 (écoles d’ingénieurs, MIAGE)

Comment font les entreprises pour améliorer leur recrutement ?

Elles concluent des accords avec des associations spécialisées dans le handicap (Tremplin Entreprises, ADAPT, Passerelles, etc.) pour trouver des profils correspondants à leurs besoins, elles participent également à des forums spécialisés et en cas de besoin précis elles forment directement les candidats.

Quels types d’actions de sensibilisation au handicap mettent-elles en place ?

Les initiatives sont nombreuses voici quelques exemples :

Sogeti : le Defi H

Le Défi H qui est une compétition organisée par la société Sogeti et le site LeMondeInformatique.fr destinée à sensibiliser les écoles d’ingénieurs au handicap. Les équipes travaillent sur des projets technologiques  liés à cette question avec l’aide d’un coach (en l’occurrence celui de Sogeti). Les projets sont récompensés par des prix.

Stéria : convention avec l’Agefiph

La société à signé une convention avec l’Agefiph et l’organisme de formation GTM Ingénierie afin de proposer des formations de reconversion aux métiers informatiques aux personnes en situation de handicap sur le métier de développeur nouvelles technologies. Celles-ci sont aménagées sur une durée de 3 mois puis prolongées sur 12 mois sous la forme d’un contrat de professionnalisation et permettent de préparer un diplôme de niveau bac+4.

Retrouvez sur Handi-It.fr notre article sur la politique handicap de la société Stéria

 Alcatel-Lucent : @talentEgal

Alcatel-Lucent a lancé un programme pédagogique baptisé @talentEgal, pour aider les jeunes en situation de handicap à accéder aux études supérieures (Bac +2 à Bac +4/5). Il vise à construire des passerelles entre collèges, lycées, études supérieures et insertion professionnelle afin de combattre les inégalités, accompagner les personnes handicapées dans l’obtention d’un diplôme, faciliter leur intégration en entreprise et valoriser leurs compétences pour améliorer leur employabilité.

Retrouvez sur Handi-it.fr l’interview de Bernard Danthez Directeur Mission Handicap, Alcatel-Lucent.

Bouygues Télécom, Cisco Systems et Steria : les « Rencontres Handicap @ Issy

Bouygues Telecom, Cisco Systems, et Steria se sont associées pour lancer les « Rencontres Handicap @ Issy ». Organisée en partenariat avec la Mairie d’Issy-les-Moulineaux, Seine Ouest Entreprise & Emploi, les associations Tremplin et l’AFIJ, cette journée a pour objectif de faire découvrir les métiers aux personnes handicapées. Toutes les personnes en situation de handicap, étudiantes ou en poste, en formation ou en recherche d’emploi peuvent participer à cet évènement.

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre news sur MissionHandicap.com

Source : Handi-it.fr

Depuis 2000, KIABI mène une politique volontariste en faveur de la diversité et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Entretien avec Olivier Ballenghien, Chargé de Recrutement et Responsable de la Diversité, KIABI.

Quels sont les engagements de Kiabi en faveur des travailleurs handicapés ?

Au delà de l’obligation légale, notre volonté est de développer une politique de diversité et d’égalité des chances. L’enseigne Kiabi s’engage en faveur de la diversité et de l’emploi des personnes en situation de handicap depuis 2000. Cet engagement se traduit par la signature d’accords handicap. En 2010, nous avons signé un 4ème accord sur une durée de 5 ans, (2010-2014). Au sein de Kiabi, la mission “Handi kap“ est l’affaire de tous et concerne l’ensemble des collaborateurs (responsable mission handicap, managers, directeurs de magasin, employés, etc.)
Les principaux axes de notre politique handicap sont :

• Le recrutement,
• La formation,
• Le maintien dans l’emploi,
• La communication et la sensibilisation,
• Le secteur protégé et adapté.

Quels types de profils recherchez-vous ? Avez-vous des difficultés à recruter ?

Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous recrutons essentiellement sur des postes de conseillers de vente, de managers, de directeurs de magasin, mais également des agents logistiques. Pour nous aider efficacement dans le recrutement, nous utilisons la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) dont l’objectif est de détecter les aptitudes des candidats. Les compétences sont plus importantes que les diplômes au sein de Kiabi. Les seules difficultés rencontrées concernent les postes cadres qui demandent plus de qualifications et expériences particulières.

Comment sensibilisez-vous les salariés au handicap ?

Nous proposons des modules de sensibilisation à l’ensemble des collaborateurs, à travers lesquels nous parlons des différentes formes de handicaps et présentons notre engagement. En novembre, lors de la semaine du handicap, nous mettons en place des actions d’informations et de sensibilisations autour du handicap (5 jours, 5 handicaps, et des témoignages de collaborateurs). Pour communiquer, nous utilisons également un intranet où les managers peuvent notamment s’informer sur les étapes de recrutement et d’intégration d’un travailleur handicapé. C’est aussi un espace où les collaborateurs retrouvent différentes informations sur le handicap et peuvent demander un accompagnement.

Que faites-vous pour maintenir l’emploi des personnes en situation de handicap ?

Nous travaillons en collaboration avec la médecine du travail et des ergonomes pour mettre en place des aménagements d’horaires et de postes de travail. Notre objectif est d’adapter le poste au handicap du salarié. Nous avons mis également à disposition des salariés une hotline dédiée à la reconnaissance du statut de travailleur handicapé où ils peuvent s’informer sur les démarches administratives de manière confidentielle et anonyme.

Combien de personnes en situation de handicap recrutez-vous chaque année ?

A la fin du mois de mars 2013, nous avons atteint un taux de 5,93%. Notre objectif est de recruter 50 personnes par an. Toutes les candidatures sont les bienvenues, sur http://emploi.kiabi.fr/

Source : MissionHandicap.com

Missionhandicap.com vous propose un dossier thématique sur l’Alternance. Quelles sont les entreprises qui recrutent ? Quels sont les avantages et les inconvénients des formations en alternance ? Pourquoi est-ce si difficile de trouver une entreprise ?

Janvier : Energie
Février/Mars : Informatique – Télécoms
Mars : Seniors (sur seniorjob.fr)
Avril : Commerce – Distribution
Mai : Alternance – Apprentissage
Juin : Banque – Assurance
Juillet: Jeunes Diplômés
Septembre: Transport – Services
Octobre : Hôtellerie – Restauration
Novembre : Les actions des entreprises
Décembre : Informatique – Télécoms

Rendez-vous sur Missionhandicap.com pour découvrir notre dossier thématique sur l’alternance du mois de mai.

Source : MissionHandicap.com

Depuis quelques années, les salons sont à nouveau très prisés des recruteurs, qui peuvent y rencontrer de nombreux candidats motivés. Pour les candidats, c’est un moyen efficace d’obtenir des entretiens en un temps record…A condition de bien préparer sa venue.

Les rendez-vous emploi parisiens du semestre :

PARIS 13 POUR L’EMPLOI
Mardi 28 mai 2013 à la Mairie du 13e arrondissement (Paris 13e)
www.emploiparis13.fr

PARIS DES MÉTIERS QUI RECRUTENT
Jeudi 30 mai 2013 de 9h30 à 16h00 au Gymnase Maurice Berlemont (Paris 11e)
www.emploiparis11.fr

PARIS BEAUGRENELLE POUR L’EMPLOI
Jeudi 13 juin 2013 (Paris 15 e)
www.emploiparis15.fr

PARIS DU RECRUTEMENT DES JEUNES DIPLÔMÉS
Jeudi 20 juin 2013 de 10h00 à 18h00 au Centquatre (Paris 19 e)
www.gps-emploi.fr

Rendez-vous sur www.carrefoursemploi.org pour préparer votre visite ou appelez le 01 53 95 15 15.

Source : MissionHandicap.com

L’enseigne compte actuellement 3 500 salariés en situation de handicap, atteignant un taux d’embauche global de 7 %. Mais elle veut aller plus loin puisqu’une vingtaine de ses sites restent encore en dessous du seuil légal des 6 %.
L’enseigne a donc annoncé le recrutement en CDI de 100 nouveaux collaborateurs en situation de handicap en 2013. La majorité des recrutements concerne des postes d’employés en libre service, drive, et caisses.

Toutefois l’enseigne souhaite renforcer ses effectifs d’encadrement en centrale d’achat et propose ainsi plusieurs postes d’acheteurs. Ces postes de cadres étant difficile à pourvoir, elle a donc fait appel à deux cabinets externes, JobinLive et ConsulT Handi, pour l’aider à recruter ces profils en pénurie.

Pour en savoir plus consulter le site carrière de Auchan

Source : MissionHandicap.com