Comment accueillir un salarié en situation de handicap psychique ? Quelles sont les conditions favorables à mettre en œuvre à son arrivée ? Comment garantir une intégration réussie au sein d’un collectif de travail ? Peut-être êtes vous confrontés à cette problématique lorsque vous accueillez, au sein de votre entreprise, une personne en situation de handicap psychique ?

Le rôle de l’environnement de travail :
La démarche d’intégration suppose en amont un travail d’accompagnement des équipes afin de proposer un espace d’échanges et de parer les éventuelles craintes, incompréhensions et stigmatisations. En effet, le salarié est bien souvent en attente de tolérance, mais aussi de reconnaissance et de valorisation. L’objectif premier est donc d’établir un dialogue entre le salarié et l’équipe et de favoriser une relation de confiance, notamment avec le supérieur hiérarchique. Le management s’oriente alors sur l’écoute et la compréhension, la prise en compte de l’interdépendance entre vie professionnelle et vie privée et le changement de regard porté sur ce type de handicap. Enfin, l’entreprise doit pouvoir reconnaître ses limites dans l’accompagnement et faire appel à des intervenants extérieurs.

La participation active du salarié :
Le salarié est pleinement acteur de son intégration. Lui seul peut déterminer précisément ses besoins et les aménagements adéquats. Un contrat moral peut être passé sur son engagement à être suivi à l’extérieur (psychiatre, psychologue, coach) et/ou à prendre son traitement, par exemple. Il est également important que le salarié puisse s’appuyer sur des personnes ressources en interne et en externe, et ne pas perdre de vue ce pour quoi il a été embauché : ses compétences professionnelles. Enfin, il doit pouvoir prendre conscience de ses limites afin de ne pas se sentir en échec et de mettre parfois le collectif de travail en difficulté. (Cf. travaux de la sociologue C. Le Roy Hatala).

Un cas concret :
Un salarié d’une entreprise présente un handicap psychique avec trouble de l’humeur et anxiété diffuse, provoquant notamment des difficultés d’organisation et de concentration. Dès son arrivée, il est pris en main par son supérieur hiérarchique qui détermine avec lui les tâches professionnelles dans lesquelles il se sent le plus à l’aise pour commencer. Présenté à l’équipe – qui a été sensibilisée en amont – il explique simplement sa maladie, désireux d’être transparent et de prévenir ses collègues de quelques absences ponctuelles à venir, dues à son traitement qu’il suit scrupuleusement. Cet échange a permis de clarifier la situation et chacun a pu partager ses connaissances, ses questionnements et son expérience concernant les troubles psychiques.

Pour conclure :
Ainsi, la durée et la qualité de l’accueil en entreprise d’un salarié en situation de handicap psychique sont déterminantes pour favoriser une intégration optimale. En effet, souffrant bien souvent d’un manque de confiance en soi, ces personnes éprouvent le besoin d’être mises à l’aise dans un environnement compréhensif, qui les considèrent avant tout selon leurs aptitudes professionnelles. Si l’accueil du salarié à son importance, quelles sont les conditions requises pour assurer un maintien dans l’emploi ? Quelles sont les différentes ressources existantes sur lesquelles s’appuyer ? Nous aborderons alors ces points lors des prochains mois.

Le contrat de génération a été adopté par le parlement le jeudi 14 février 2013. Une des promesses du gouvernement qui vise à favoriser l’embauche des jeunes en CDI et le maintien dans l’emploi des seniors.
Projet phare du gouvernement, le contrat de génération s’adresse à tous les jeunes de moins de 26 ans et à toutes les entreprises de moins de 300 salariés. L’objectif fixé par cette nouvelle mesure est de 500.000 embauches de jeunes en CDI en cinq ans et autant de seniors maintenus dans l’emploi.

Concrètement les entreprises de moins de 300 salariés pourront bénéficier d’une aide financière de 4000 € par an sur 3 ans : 2000 € pour embaucher en CDI un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans pour les travailleurs handicapés) et 2000 € pour le maintien dans l’emploi d’un senior de  57 ans et plus (ou recruté à 55 ans et plus).

En revanche les entreprises de 300 salariés et plus seront soumises à une sanction financière pouvant atteindre 1% de la masse salariale (ou 10% des allègements de charges dont elles bénéficient, si elles ne négocient pas des engagements en faveur de l’embauche de jeunes et l’emploi de senior, avant septembre 2013.

Les entreprises de 50 à moins de 300 salariés devront être couvertes par un accord de branche ou conclure un accord collectif. Quand aux entreprises de moins de 50 salariés elles seront directement éligibles.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur SeniorJob.fr, le site de référence Emploi Senior

Grâce à un savoir-faire acquis depuis 2006, JobinLive est devenu un acteur majeur et reconnu en matière de Conseil et Recrutement sur la Diversité. En ce début d’année, découvrez de nouvelles options sur nos Mardis du Handicap 2013, des nouveaux produits et retrouvez chaque mois nos dossiers thématiques sur les secteurs qui recrutent.

Les Mardis du Handicap 2013

Les Mardis du Handicap 2013 reprennent à partir du 5 février sur Paris et suivront 22 dates sur la France entière. Cette année les entreprises peuvent accéder à  de nouvelles options :

• Option Handithèque : Un accès pendant 15 jours à la cvthèque handicap JobinLive,
• Option Sourcing : Une garantie de résultat, 1 poste= 3 candidats sourcés,
• Option Sensibilisation des managers (l’Atelier du Manager) où les entreprises sont invitées à participer à une demi-journée de sensibilisation sur le handicap proposée par nos consultants spécialisés sur la diversité.

Nos prochaines dates :

• Mardi 5 février à Paris  – Spécial informatique / ingénierie / industrie
• Mardi 12 février à Lille – Tous secteurs
• Mardi 19 Février à Metz – Tous secteurs

N’hésitez pas à nous contacter au 0825 826 674 ou par mail sur contact@jobinlive.fr

MissionHandicap.com

• L’Alerte CV

Votre entreprise souhaite recruter des travailleurs en situation de handicap ? Avec  l’alerte CV vous pouvez recevoir chaque semaine, par email, 5 CV de candidats correspondant à vos critères.

Pour plus de renseignements composez le 0825 826 674 ou envoyez contact@jobinLive.fr

• Les dossiers Thématiques :

Retrouvez tous les mois un dossier thématique sur les secteurs qui recrutent (interviews, témoignages, formations, agenda), le mois de février sera consacré au secteur de l’informatique.

• L’Espace Recruteur

Communiquez efficacement sur votre entreprise en diffusant vos offres d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap, via notre l’Espace Recruteur. En cliquant directement sur notre logo Espace Recruteur vous pouvez découvrir tous les avantages de ce nouvel outil et profiter de la visibilité de tous nos sites web spécialisés Emploi et Handicap.

Toute l’actualité Emploi Handicap est sur Missionhandicap.com

A l’occasion du rôle de Capitale Européenne de la Culture que va tenir Marseille durant l’année 2013, JobinLive a choisi de s’associer à la vie culturelle de Marseille en entrant au sein du Club Entreprises Marseille Provence 2013.JobinLive est ainsi reconnu en tant que partenaire officiel de cet évènement majeur et s’engage en faveur du développement culturel de sa région.

Pour tout savoir sur JobinLive, rendez-vous sur www.jobinlive.com

Les entreprises employant au moins 20 salariés, ont pour obligation d’embaucher des personnes handicapées ou de répondre partiellement à leurs obligations en sous-traitant avec le secteur protégé ou adapté. Si l’entreprise ne respecte pas son obligation d’emploi, elle doit verser une contribution auprès de l’Agefiph (fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Désormais, depuis le décret du 1er  août 2012 les entreprises ne pourront plus passer par des contrats de sous-traitance à faible coût, pour s’exonérer de leur contribution.

Pour les entreprises dites “à quota zéro“, celles qui ne respectent pas leurs obligations sur 4 ans, l’employeur est soumis à une surcotisation de 1.500 fois le Smic horaire (soit 14.100 € par personne manquante au 1er juillet 2012), quel que soit l’effectif de l’entreprise. Auparavant les entreprises pouvaient éviter cette pénalité en passant des contrats de sous-traitance à faible coût.

Depuis l’article du code du travail D5212-5-1 créé par le décret n°2012-943 du 1er août 2012, le législateur a souhaité introduire une notion de seuil de commandes dans le cadre des contrats de fournitures concernant, entre autre, les achats auprès des Entreprises Adaptées, ESAT et CDTD. Ce montant reprend le même mode de calcul des contributions versées auprès de l’Agefiph article D.5212-26 du code de travail.

Ainsi, pour que l’employeur ne paye pas la surcotisation, le montant hors taxes des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de services mentionnés à l’article L5212-6 doit être supérieur, sur 4 ans, a son montant brut et varie selon la taille de l’entreprise :

• de 20 à 199 salariés : 400 fois le Smic horaire (soit 3.760 € au 1er juillet 2012),
• de 200 à 749 salariés : 500 fois le Smic horaire (soit 4.700 € au 1er juillet 2012),
• à partir de 750 salariés : 600 fois le Smic horaire (soit 5.640 € au 1er juillet 2012).

Vous êtes une entreprise et vous souhaitez obtenir plus de précison sur ce calcul, contactez-nous : contact@avisea.fr

AVISEA est la référence sur la Santé au Travail

De plus en plus de recruteurs utilisent Facebook pour recruter des candidats.  Avec MyProPage, vous pouvez désormais créer un Profil Professionnel sur Facebook, totalement indépendant de votre profil privé.
Cette page professionnelle vous permettra de recevoir des offres d’emploi, d’être informé de l’actualité de votre secteur d’activité, d’être en contact avec d’autres utilisateurs et ainsi élargir considérablement votre réseau professionnel.

MyProPage est une application professionnelle innovante. Contrairement aux réseaux sociaux classiques, votre univers professionnel se développe automatiquement en fonction de vos centres d’intérêt professionnels. Vous n’avez pas besoin de rechercher systématiquement les membres pour être en contact avec eux.

Une fois votre page créée, vous disposez d’un espace professionnel où vous pouvez recevoir ou déposer des offres d’emploi exclusives, des opportunités business ciblées, mais aussi accéder à une actualité permanente sur votre secteur d’activité et à des informations plus générales.

Autre avantage, si vous disposez déjà d’un profil Viadeo ou Linkedin, vous pouvez importer vos données en quelques secondes sur votre page MyProPage et récupérer votre réseau professionnel.

Si vous êtes prêt pour le lancement, cliquez sur : www.apps.facebook.com/my-propage

MyProPage fait les gros titres de Exclusive RH. « Jusque-là, un candidat ne pouvait pas valoriser un profil professionnel au sein même de Facebook »
Emettre ou recevoir des offres d’emploi sur Facebook : rien de nouveau sous le soleil. Sauf que l’application MyProPage, lancée aujourd’hui par JobinLive, permet de le faire à partir d’une page professionnelle Facebook qui développe automatiquement un réseau de contacts par affinités.

Facebook version pro
Work4Labs, BranchOut et autres Silp, les réseaux professionnels sur Facebook se sont imposés comme des outils précieux pour les recruteurs, qui n’ont désormais que l’embarras du choix. Pour Franck Duthil, DG de JobinLive, MyProPage n’est toutefois pas une application professionnelle de plus. « Jusque-là, un candidat ne pouvait pas valoriser un profil professionnel au sein même de Facebook ». Une lacune selon lui. Une fois la page créée – manuellement ou grâce à un import de données Linkedin ou Viadeo -  l’application permet de recevoir des offres d’emploi en rapport avec les mots-clés définis ou d’en diffuser auprès d’un public ciblé. « 5000 offres sont déjà en ligne » assure Franck Duthil. Cet espace professionnel propose également d’accéder à une revue de presse ou de déposer des opportunités business. « Les profils personnels et professionnels sont totalement étanches » certifie le dirigeant. Une promesse-clé à l’heure où Facebook subit un important déficit de confiance.

Une nouvelle vision du réseau
Avec MyProPage, inutile de chercher des membres ou d’accepter leur demande de mise en relation. L’application permet de configurer un « univers professionnel » qui génère automatiquement de nouveaux contacts en fonction d’affinités communes. Il est possible également d’inviter son réseau Linkedin ou ses amis Facebook. Un levier viral qui permettra sans doute à l’application d’acquérir de nouveaux utilisateurs rapidement. « Nous visons 100 000 membres d’ici la fin de l’année » explique Franck Duthil.

Gratuit aujourd’hui, « Freemium » demain
L’application sera 100 % gratuite pour le lancement. A partir de 2013, un modèle premium pourrait être envisagé pour la diffusion d’offres. Avec plusieurs innovations remarquées sur le terrain de la diversité depuis 2006 et plus de 200 clients à son actif, JobinLive compte sur cette nouvelle application pour assurer sa transition vers un positionnement généraliste. « Dans quelques semaines, JobinLive.com deviendra un job-board généraliste » annonce Franck Duthil. Sortir de la diversité, mais se différencier des poids lourds du secteur grâce à des innovations habiles, telle semble être l’ambition de cette jeune entreprise qui a su se faire une place de choix sur le marché très compétitif des jobboards spécialisés.

Retrouvez l’article sur le site de Exclusive RH en cliquant ici

Les prix OCIRP récompensent chaque année les acteurs de l’insertion des personnes en situation de handicap. Pour l’année 2012, JobinLive et Avisea ont tous deux été nominés en tant qu’entreprise engagée dans l’emploi des personnes handicapées.

JobinLive était présent sur la Fête de l’Alternance qui s’est déroulé le jeudi 24 mai à Paris.

JobinLive était notamment présent pour présenter Handi-alternance.fr, le site spécialisé sur l’emploi en alternance des personnes en situation de handicap. De nombreux candidats ont pu ainsi enregistrer leur CV Vidéo qu’ils pourront ainsi transmettre aux recruteurs lors de leurs démarches de recherche d’emploi.

Retrouvez toute l’actualité Alternance Handicap

Le 11 Mars 2011, on a assisté à l’une des plus grandes catastrophes nucléaires de l’histoire. Il s’agit de l’accident nucléaire de Fukushima.

Cet accident a marqué les esprits. Ainsi, des changements notables ont été notés dans la manière d’aborder le sujet du nucléaire. D’un autre côté, le secteur de l’emploi a aussi connu des changements.

Quels sont ces changements notables constatés au niveau de ce secteur ?

Les changements observés au niveau de l’emploi dans le nucléaire après Fukushima

Un vent de panique a soufflé sur tous les pays utilisant l’énergie nucléaire lorsque cette catastrophe a eu lieu. Ainsi, avec cette crise, certains pays ont pris conscience que dans le domaine du nucléaire, le risque zéro n’existait pas.

Par conséquent, des mesures draconiennes ont été prises. Par exemple, des pays comme l’Allemagne ont affirmé qu’ils sortaient de la production d’énergie nucléaire quelques temps après la catastrophe. La Belgique quant à elle cherche une alternative au nucléaire et la Suisse ne construira plus de réacteur de deuxième génération.

Toutefois, des pays comme la France, les USA, la Chine, la Russie, la Grande Bretagne et l’Inde ont poursuivi leurs activités et construisent de nouvelles centrales. D’autres pays comme le Brésil, les Émirats Arabes Unis ont commencé en 2012 leurs premières installations.

Tout ceci contribue à un accroissement prévisionnel de la demande. C’est finalement un secteur qui se développe malgré tout : de nouvelles formations ont vu le jour et il n’est maintenant pas rare de trouver un stage , voire des postes en alternance en rapport avec le nucléaire.

Le nucléaire toujours au top

La situation actuelle sur le plan énergétique empêche certains pays de rompre brusquement avec le nucléaire. En effet, les énergies fossiles sont en train de connaître un épuisement et une grande inflation au niveau des prix. Certains pays ont même décidé d’utiliser leurs ressources stratégiques pour faire face à une grande demande des consommateurs.

De plus, la lutte contre l’émission des gaz à effet de serre a aussi donné une place de choix au nucléaire qui pollue moins que les énergies fossiles. C’est donc un secteur en pleine expansion